« Har planners glömt bort sig? | Main | Tips mottages tacksamt! »

Comments

Dan

Hmm, några riktigt bra idéer, måste jag säga. Vi måste diskutera dem vidare.

Leon

Bra idéer och kul att se att det händer saker!

Skulle vilja lägga till några saker (något ostrukturerat men ändå):

1. Mediebearbetning. Inkludera även bredare medier som SvD Näringsliv och Dagens Industri i mediestrategin. Lyft deras bevakning av reklam och medier till en mer kvalificerad nivå.

2. Rent-a-brain. Inkludera även studenter från relevanta utbildningar i databasen. Perfekt för byråer som vill anlita lite researchhjälp, juniora planners, osv. liknande Academic Work, fast mer specialiserat förstås.

3. Open PlanningWare. För arbetande planners, starta upp en öppen Knowledge Base online med pdf-er av generiska planningmodeller, youtube-föreläsningar, etc. Lär av MITs OpenCourseware, ett projekt där man lagt ut ALLT kursmaterial online. Möjliga konkurrensproblem på kort sikt, men på lång sikt kanske man skulle kunna få open source-effekter som alla kan vinna på... Här finns möjligheten att ha en gemensam (minsta nämnare) standard på planningen.

4. APG School of Planning. Utmana Berghs plannerkurs genom att starta en egen (givetvis mycket bättre).

5. Planningfeber.se. En aggregerad bloggfeed som samlar alla svenska planningbloggar i ett flöde.

6. Lönestatistik. Är det möjligt att samla in mer specifik data till nästa gång? Tyckte att den senaste sammanställningen var lite väl generell med sina 5000 krs-intervaller. Kan vi också undersöka varför vissa planners tjänar mindre medan andra tjänar mer (ceteris paribus).
När jag gjorde en snabb regressionsanalys av datat Dan skickade ut fann jag ålder som den enda förklaringsvariabeln för lön. Inte ens erfarenhet var relevant. Detta behöver vi underska närmare!

7. Plannerkluster. Vilka olika typer av planners finns det? I en undersökning kan vi kartklägga de olika plannerrollerna: Storbyrå-planners, DM-planners, webb-planners, strategiplanners, osv., alla med sina egna definitioner av vad planning är.

8. Karriärcoaching/karriärstegen. Som konsult är karriärsstegen tydlig - exempelvis associate>consultant>manager>partner. Men hur ser karriärsstegen för en planner ut? Eller är det helt irrelevant? Hur ser löneprogressionen ut i vilket fall?

9. "Planning for good" heter en Facebook-grupp som är dåligt utförd, men idémässigt lysande. Den går ut på att någon presenterar en uppdragsbeskrivning för att lösa ett kommunikationsproblem åt en välgörenhetsorganisation. Mot en deadline kan planners sedan presentera sin lösning på problemet. Kul grej för välgörenhetsorganisationen som behöver hjälp med idégenerering om t.ex. hur man får in mer pengar eller skapar awareness utan massiva reklambudgetar.

Thats it for now!

The comments to this entry are closed.